Cara Bikin Iklan Lowongan Kerja

Contoh iklan lowongan pekerjaan host live streaming

Deskripsi pekerjaan

Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan membuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Dalam contoh iklan lowongan pekerjaan, grameds bisa merincikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan posisi di perusahaan.

Saat membuat contoh iklan lowongan pekerjaan, pastikan grameds memberikan informasi mengenai alur atau cara kerja di perusahaan tersebut. Sebab, setiap perusahaan mempunyai cara atau alur kerja yang berbeda-beda.

Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator

Cantumkan informasi kontak dan lokasi

Memposting iklan lowongan pekerjaan akan cukup menarik jika bagian-bagiannya lengkap dan terstruktur. Oleh sebab itu, uraikan mengenai lokasi pekerjaan secara detail, apakah dapat dilakukan secara remote atau on site. Jangan lupa pada penutupan posting iklan lowongan pekerjaan sertakan kontak email atau nomor telepon yang dapat dihubungi serta langkah-langkah untuk proses rekrutmen.

Dengan merinci seluruh proses dari aplikasi hingga perekrutan, seorang kandidat mungkin merasa lebih nyaman mengetahui langkah-langkah apa yang diperlukan. Apabila memungkinkan, sematkan hyperlink ke halaman rekrutmen dan pastikan untuk menentukan dengan jelas tenggat waktu aplikasi.

Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja

Membuat iklan lowongan kerja yang efektif memerlukan perencanaan dan perhatian terhadap detail. Berikut adalah langkah-langkah umum untuk membuat iklan lowongan kerja yang menarik.

1. Tulis judul iklan lowongan kerja yang jelas dan efektif

Pertama-tama, untuk membuat iklan lowongan kerja yang baik dan menarik maka Anda wajib memerhatikan judulnya. Tulislah judul iklan lowongan kerja Anda dengan jelas dan tak perlu panjang.

Tulis hanya lowongan kerja di posisi apa yang hendak Anda atau perusahaan cari serta usahakan tak lebih dari 5 kata. Judul iklan lowongan kerja yang terlampau panjang bakal tak efektif menarik minat baca dari calon kandidat karyawan.

2. Beri penjelasan singkat mengenai pekerjaan dan perusahaan

Setelah Anda berhasil membuat judul iklan lowongan kerja yang menarik dan efisien, maka beri sepatah dua patah penjelasan mengenai pekerjaan dan perusahaan di bodi teratas iklan lowongan kerja yang Anda buat.

Jangan gunakan lebih dari 40 kata dan usahakan tulis hanya informasi yang penting saja, seperti fungsi dari posisi jabatan yang ditawarkan dan jika memungkinkan durasi dari kontrak kerja.

3. Tulis syarat lengkap yang diperlukan untuk mengisi posisi jabatan, dalam bentuk poin lebih baik

Setelah memberikan penjelasan singkat, maka selanjutnya Anda perlu menuliskan syarat lengkap yang diperlukan untuk mengisi posisi jabatan. Tulis syarat yang sangat krusial saja, terutama tanggung jawab yang perlu dipikul oleh calon kandidat karyawan nantinya ketika bekerja.

Buatlah kalimat syarat dan tanggung jawab dalam tiga hingga lima poin saja. Meski harus menuliskan syarat lengkap, Anda jangan sampai menuliskan terlalu banyak detail syarat dan tanggung jawab pekerjaan.

4. Beri penjelasan mengenai di lokasi mana kandidat karyawan akan bekerja

Menurut Headway Capital, hampir 57 persen kandidat karyawan lebih membutuhkan informasi lokasi di mana nantinya mereka akan bekerja ketimbang jumlah besaran gaji yang akan didapat. Untuk itulah, saat membuat iklan lowongan kerja maka usahakan untuk mencantumkan lokasi di mana karyawan nantinya akan bekerja.

Informasi ini sangat penting, terutama bagi perusahaan yang memiliki kantor di lebih dari satu daerah atau lokasi seperti Jakarta dan Surabaya misalnya.

Dengan memberi informasi ini, sebenarnya juga memudahkan Anda mengeliminasi kandidat karyawan yang tidak cocok mengisi satu posisi tertentu karena kendala tempat atau lokasi yang tak sesuai dengan syarat yang diminta.

5. Terakhir, jangan lupa sertakan bagaimana kandidat karyawan bisa melamar

Jika keempat informasi di atas sudah dibenamkan ke dalam iklan lowongan kerja, maka hal terakhir yang perlu Anda lakukan adalah memasukkan informasi soal bagaimana kandidat karena bisa melamar.

Anda bisa menyertakan ke alamat email mana surat lamaran dan CV bisa dikirim serta bagaimana tata cara menuliskan subject email agar aplikasi lamaran bisa terbaca di database email lamaran.

Jangan lupa, berikan juga tenggat waktu lowongan kerja yang Anda terbitkan. Informasi ini memudahkan Anda untuk mendapat kandidat karyawan sesuai dengan target yang diberikan oleh atasan atau divisi yang sedang membutuhkan karyawan baru.

Baca juga: Peran dan Kualifikasi Sales Representative: Tanggung Jawab, KPI, dan Pendapatan

Gunakan platform yang tepat

Apabila semua poin cara membuat iklan lowongan kerja sudah disusun, maka langkah selanjutnya adalah mencari platform yang tepat. Hal ini sangat penting dilakukan untuk mendapatkan banyak pelamar dan peluang mendapatkan kandidat terbaik. Salah satu platform yang bisa grameds gunakan adalah situs atau aplikasi pencari kerja.

Sebutkan benefit yang didapatkan

Bagian ini sangat penting karena akan memberikan kesempatan mengenai poin-poin yang diminati oleh kandidat pelamar. Buatlah daftar lima atau enam poin-poin yang menjelaskan alasan mengapa seseorang harus melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.

Contoh-contoh Iklan Lowongan Pekerjaan

Contoh iklan lowongan pekerjaan store crew

Pengertian Iklan Lowongan Kerja

Iklan lowongan kerja adalah sebuah bentuk komunikasi pemasaran yang digunakan oleh perusahaan atau organisasi untuk menginformasikan kepada masyarakat bahwa mereka membuka peluang pekerjaan atau posisi tertentu yang tersedia di dalamnya.

Tujuan utama dari iklan lowongan kerja adalah untuk menarik minat calon karyawan yang potensial dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.

Iklan lowongan kerja biasanya mencakup informasi seperti nama perusahaan, posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, tanggung jawab pekerjaan, syarat dan kriteria seleksi, lokasi kerja, dan cara mengirimkan lamaran.

Iklan ini dapat ditemukan dalam berbagai media, termasuk surat kabar, situs web perusahaan, situs web khusus lowongan kerja, media sosial, dan papan pengumuman di tempat-tempat umum.

Dengan menggunakan iklan lowongan kerja, perusahaan berharap untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar yang berkualifikasi, sehingga memungkinkan mereka untuk memilih kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

Ini adalah langkah penting dalam proses perekrutan dan dapat menjadi salah satu strategi untuk memperluas jaringan talenta dalam mencari karyawan yang cocok.

Baca juga: Peran Vital Dispatcher Logistik: Tanggung Jawab, Manfaat, dan Pendapatan